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domingo, 22 de febrero de 2015

Lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario.



“Las lanzaderas son equipos de desempleados voluntarios, activos, visibles y solidarios”.
José María Pérez “Peridis”.





¿Qué son las Lanzaderas de Empleo?
Una lanzadera es un equipo heterogéneo de personas desempleadas con espíritu dinámico, comprometido y solidario que acceden de forma voluntaria a esta iniciativa y que, coordinadas por un coach, refuerzan sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen visibles y colaboran en la consecución de un fin común: conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.
El impulsor de las Lanzaderas de Empleo es José María Pérez “Peridis” para el que las palabras eficiencia y proactividad no sucumben a modas pasajeras, formando parte de su forma de entender la vida desde hace muchos años. Se aplican en un sinfín de ámbitos e implican una necesidad de cambio para abrir nuevos caminos de desarrollo y crecimiento. Ha logrado retomar la idea que originó décadas atrás las Escuelas Taller para adaptarlo a la situación socioeconómica actual y derivar en las Lanzaderas de Empleo, un innovador programa de mejora de intervención con desempleados. Es en este programa donde eficiencia y proactividad alcanzan su más alto significado, ya que en este período de desempleo galopante estamos llamados a actuar y buscar nuevas fórmulas y alternativas, a sacar lo mejor de nosotros mismos para salir de la crisis.



¿En qué consisten las lanzaderas?
Representan una nueva filosofía en la intervención social del desempleo, desprendiéndose de los comportamientos pasivos asociados de forma tradicional a la persona desempleada, llamando al cambio y a la acción, al trabajo en equipo solidario, para que las personas desempleadas recobren la ilusión y descubran todas las competencias y habilidades que disponen para encontrar trabajo y/o desarrollar su proyecto empresarial. El poder del coaching para conseguir este cambio de enfoque, la metodología de trabajo de las “Lanzaderas de Empleo” se basa en las técnicas de coaching, con un coach que desarrolla la labor de dinamizador del equipo, si bien las personas desempleadas son los propios protagonistas de sus procesos de empleabilidad. Construyendo equipo en un clima de confianza y ayuda mutua, mantienen sesiones de coaching, trabajan la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; conocen nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículos, analizan cómo afrontar las entrevistas de trabajo a través de diversas dinámicas, desarrollan mapas de empleabilidad y aprenden a trabajar la marca personal, a diferenciarse y posicionarse mejor en el mercado laboral. El objetivo último es el de mejorar su empleabilidad desde una óptica que los sitúa en una posición activa, comprometida y solidaria ante los grandes retos que impone la situación actual.
El programa "Lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario" impulsado por la Fundación Santa María la Real ha experimentado un notable crecimiento y expansión por toda la geografía nacional. De las cinco lanzaderas que comenzaron a operar como experiencia piloto en 2013 en Palencia y Cantabria, se paso al medio centenar que se pusieron en marcha en 2014 en once Comunidades Autónomas, gracias al compromiso, la colaboración y la financiación de diferentes administraciones públicas y entidades privadas. 


El ritmo de crecimiento y expansión continúa en el actual ejercicio, en el que se prevén poner en marcha un centenar de Lanzaderas de Empleo por todo el país, con la participación de 2000 personas desempleadas. 


Dibujos de Peridis.








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sábado, 21 de febrero de 2015

Aproximación a la pobreza. Dossier pobreza de EAPN España.

La pobreza es una situación o forma de vida que surge como producto de la imposibilidad de acceso o carencia de los recursos para satisfacer las necesidades físicas y psíquicas básicas humanas que inciden en un desgaste del nivel y calidad de vida de las personas, tales como la alimentación, la vivienda, la educación, la asistencia sanitaria o el acceso al agua potable. También se suelen considerar la falta de medios para poder acceder a tales recursos, como el desempleo, la falta de ingresos o un nivel bajo de los mismos. También puede ser el resultado de procesos de exclusión social, segregación social o marginación.
El Informe del Banco Mundial 2013 señalaba la existencia de 1.220 millones de personas que vivían con menos de 1,25 dólares diarios. La mayoría de estas personas se ubican en países del llamado “tercer mundo”. Pero existe una pobreza en los “países ricos”, que se conoce como “cuarto mundo”. Estos millones de personas viven en inferioridad de condiciones, con respecto al nivel de vida medio de dichos países.
Hay dos aproximaciones distintas al concepto de pobreza:
1. Pobreza absoluta: Cuando ciertos estándares mínimos de vida, tales como nutrición, salud y vivienda, no pueden ser alcanzados.
2. Pobreza relativa: Cuando no se tiene el nivel de ingresos necesarios para satisfacer todas o parte de las necesidades básicas de acuerdo a los criterios de un determinado tiempo y sociedad.
De la lectura del Informe EAPN destaco el dato de que en España hay ya tres millones de personas en situación de pobreza severa, o sea, que viven con menos de 307 € al mes en 2012. Las personas en esta situación representan el 6,4% de la población del país, una tasa que casi duplica a la de 2007 (3,5%).

Indicador AROPE para medir el riesgo de pobreza y exclusión.
AROPE es un indicador específico, armonizado a nivel europeo, permite comparar entre países y que mide la tasa de riesgo de pobreza y exclusión social. Complementa la medición de la pobreza, basada en lo monetario, con aspectos de exclusión.
El indicador combina factores de renta (pobreza relativa), privación material severa y baja intensidad del trabajo, de manera que una persona en riesgo de pobreza y exclusión social es aquella cuyo nivel de renta se encuentra por debajo del umbral de la pobreza y/o sufre privación material severa y/o reside en hogares con baja intensidad de empleo. A efectos de este cálculo, se considera toda la renta disponible, después de recibir prestaciones sociales, como por ejemplo la renta mínima de inserción o las pensiones.
Las políticas de austeridad que implican recortes en el presupuesto destinado a políticas sociales y de protección social tienen una responsabilidad en el empeoramiento de estas variables. El sistema de transferencias sociales (pensiones, prestaciones por desempleo y otras transferencias sociales) permite paliar los efectos adversos asociados a algunas contingencias y, en consecuencia, atenuar la pobreza y la exclusión social. Si no existieran estas transferencias, la tasa AROPE subiría 12 puntos porcentuales, desde el 25,5% actual hasta el 35,9% de la población. Además, las prestaciones por jubilación y supervivencia sólo suponen 2,3 puntos porcentuales de esta subida y, por tanto, el impacto principal sobre la pobreza viene de la mano de otras transferencias sociales.
En muchos de los indicadores clave sobre pobreza y exclusión social, la situación española es peor que la media europea, como es el caso del AROPE. España ha pasado de tener una tasa AROPE en 2008 del 24,5% al 28,1% en 2012 frente a una tasa para el conjunto de la UE del 23,7% y 25,9% respectivamente.

Foto de Carlos Capote

Pobreza relativa.
La población en riesgo de pobreza es un indicador relativo que mide desigualdad. No mide pobreza absoluta sino cuántas personas tienen ingresos bajos en relación al conjunto de la población.
La pobreza relativa se establece como un porcentaje de hogares que vive por debajo del umbral nacional de la pobreza. Es uno de los tres componentes del indicador AROPE. 

BITH. Hogares con baja intensidad de empleo.
El indicador de baja intensidad de trabajo en los hogares (BITH) es uno de los tres componentes del indicador AROPE. Registra los hogares sin empleo o con baja intensidad en el empleo (hogares en los que sus miembros en edad de trabajar lo hicieron menos del 20% del total de su potencial de trabajo durante el año de referencia) con respecto a la población total. La incidencia en España de los hogares con miembros adultos desempleados es de las más altas de la UE, sólo superada por Hungría, Reino Unido, Bulgaria e Irlanda.

Privación o carencia material.
La carencia material es la proporción de la población que vive en hogares que carecen al menos de tres conceptos de los nueve siguientes:
1) No tener retrasos en el pago del alquiler, hipoteca, recibos relacionados con la vivienda o compras a plazos.
 2) Mantener la vivienda con una temperatura adecuada durante los meses fríos.
 3) Hacer frente a gastos imprevistos.
 4) Una comida de carne, pollo o pescado cada dos días.
 5) Ir de vacaciones fuera de casa, al menos una semana al año.
 6) Un coche.
 7) Una lavadora.
 8) Una televisión a color.
 9) Un teléfono.
En el año 2012, en España la carencia material severa alcanza un valor del 5,5% en mujeres y del 6,2% en hombres. El valor es mayor para la población menor de 18 años (7,2% en las mujeres y 7,9% en los hombres) y menor para la población de 65 y más años (3,1% en las mujeres y 2,5% en los hombres).

Trabajadores pobres.
En un contexto de empobrecimiento creciente, tener empleo ya no es una salvaguarda ante las situaciones de pobreza. En estos últimos años la evolución interanual de las retribuciones salariales ha sido negativa. Muchos trabajadores viven bajo el umbral de la pobreza pese a tener un trabajo y un sueldo. La crisis ha aumentado en España el índice de la llamada “pobreza laboral”: en solo tres años, de 2007 a 2010, la tasa ha aumentado del 10,8% al 12,3%.

Pobreza infantil.
Actualmente hay 25 millones de niños y niñas en la Unión Europea en riesgo de pobreza o exclusión social, es decir, uno de cada cuatro menores de 18 años. Entre 2008 y 2011 la tasa de riesgo de pobreza infantil o exclusión social (AROPE) se incrementó en 17 Estados Miembros y se redujo solamente en 4.

Desempleo.
De acuerdo con la última Encuesta de Población Activa (último trimestre de 2013), el paro se sitúa en 5.904.700 personas, un 25,98% de la población económicamente activa. en el primer trimestre de 2013. En un año, la cifra total de desempleados se ha incrementado en 126.700 personas.
La tasa de paro femenina baja algo más de medio punto y se sitúa en el 26,55%, mientras que la masculina lo hace en ocho centésimas, hasta el 25,50%.
Por nacionalidad, el paro baja en 94.200 entre los españoles y sube en 21.400 entre los extranjeros. La tasa de paro de la población extranjera es del 36,82%, más de 12 puntos superior a la de las personas de nacionalidad española (24,20%).
El número de hogares en el tercer trimestre del año es de 17.391.900, con un descenso de 48.800 respecto al segundo trimestre. Esto puede deberse al retorno de inmigrantes a sus países de origen y a la emigración de españoles.
El número de hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro se sitúa en 1.807.700.

Desigualdad económica.
Un aspecto importante para conocer la cohesión social de un país es comparar la distancia que separa a los más ricos de los más pobres. La desigualdad económica (también descrita como la brecha entre ricos y pobres) es la diferencia entre individuos o poblaciones en la distribución de sus activos, riqueza o renta. El término se refiere normalmente a la desigualdad entre los individuos y grupos dentro de una sociedad, pero también puede referirse a la desigualdad entre países.
La desigualdad en España y la UE tenía un nivel parecido en 2008: los ricos tenían 5 veces y 5,7 veces respectivamente más renta que los pobres. Pero en 2012, esta desigualdad ha aumentado en España, hasta llegar casi a 7, mientras que se ha mantenido en la UE.
Otros datos a tener en cuenta, referidos a la Desigualdad: Mientras que el número de millonarios en España aumentó un 13% entre mediados de 2012 y la primera mitad de 2013, hasta las 402.000 personas, según el último informe sobre la riqueza mundial que publica anualmente el banco suizo Credit Suisse, la tasa de pobreza ha pasado del 19,7% de los hogares españoles en 2007 al 21,1% en 2012.


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martes, 3 de febrero de 2015

CLOE: Definición del objetivo profesional.

CLOE es una aplicación desarrollada por el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) que ayuda a definir el propio objetivo profesional y da soporte a uno de los principales obstáculos con que se encuentran las personas en su proceso de búsqueda de trabajo: dirigir los esfuerzos de esta búsqueda hacia una profesión o sector determinados.
CLOE consta de diversos apartados sobre los valores, los intereses, las aptitudes, la personalidad y las competencias de la persona usuaria, factores que intervienen en la configuración del objetivo profesional.
Los apartados están dinamizados por dos tipos de vídeo que actúan como hilo conductor.
En primer lugar, durante todo el proceso se desarrolla una historia que transcurre a medida que se avanza en la aplicación. El diálogo entre las actrices explica de forma entendedora el contenido que se tratará.
En segundo lugar, al inicio de cada apartado, se muestran diferentes cortes con entrevistas realizadas a profesionales que actúan como representantes, cada uno de ellos, de un sector profesional diferente. Estos profesionales ayudan a entender conceptos como aptitud, competencias, actitud, etc. vinculados a sus profesiones.

El resultado final de la herramienta es un informe en PDF que se genera basándose en las respuestas introducidas y que puede servir como guía para la definición del propio objetivo profesional. Este informe toma su valor máximo cuando la persona puede contrastar los resultados con el asesoramiento de un/a técnico/a de las Oficinas de Trabajo del SOC, que puede ayudar a concretar la orientación de la búsqueda de empleo y ubicar el contenido del informe en el entorno del mercado de trabajo actual.

(Fuente: Servei d'Ocupació de Catalunya).

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